它適用于GRS認(rèn)證鏈的任何環(huán)節(jié)，并從廢物收集站開始。這也表明，廢物供應(yīng)商不在認(rèn)證范圍內(nèi)。該標(biāo)準(zhǔn)正在努力將社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)推廣到廢物收集站的供應(yīng)鏈中，以回收為目的。

關(guān)于工人權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn)：

雇傭關(guān)系必須以國家法律和政策為基礎(chǔ)。

工人有權(quán)在合理通知后離開公司。

強(qiáng)制性或擔(dān)保性勞動(dòng)力不得存在于認(rèn)證公司。

被認(rèn)證公司不得持有身份證或(每月)存款。

禁止任何形式的虐待或虐待威脅，禁止任何身心懲罰。

工資按每周工作標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于國家法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的基準(zhǔn)工資。

除國家法律允許或者要求的扣除外，被認(rèn)證公司不得以任何形式扣除工人的工資。

每次工人收到工資時(shí)，也要知道工資的細(xì)節(jié)(比如通過工資單或登記表)。

工作時(shí)間應(yīng)遵循國家法律和行業(yè)的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，并以提供更大的保護(hù)者為準(zhǔn)。

認(rèn)證公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，每周最長工作時(shí)間不得超過48 每7天至少休息一天。

認(rèn)證公司應(yīng)制定加班政策，規(guī)定自愿加班，每周加班時(shí)間不得超過12人 小時(shí)內(nèi)，應(yīng)額外支付加班費(fèi)。

16 至18 一歲的人不得在危險(xiǎn)的環(huán)境中被雇用做夜間工作或操作。這是基于ILO C138和C182在慣例中的規(guī)定。

接受 GRS認(rèn)證 公司不得雇用兒童。以前雇用過兒童的GRS 認(rèn)證公司應(yīng)采取和/或主動(dòng)實(shí)施適合這些兒童的教育程序。

認(rèn)證公司應(yīng)制定招聘政策，禁止因種族、等級(jí)、國籍、地區(qū)、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、社區(qū)關(guān)系和政治信仰而終止雇傭關(guān)系或解雇工人。

建立適當(dāng)?shù)某绦颍谶m當(dāng)?shù)那闆r下采取行動(dòng)，確保工人代表不受歧視。這些代表應(yīng)該能夠聯(lián)系相關(guān)人員和設(shè)施，以履行他們作為代表的職責(zé)。

認(rèn)證公司應(yīng)授予所有工人自由參與或組建工會(huì)，并主動(dòng)就工資問題進(jìn)行談判。

被認(rèn)證公司與地方政府成立地方委員會(huì)等工會(huì)與勞資談判機(jī)構(gòu)的替代形式，僅適用于工會(huì)被禁止的國家。

作為雇傭合同的一部分，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)工人的權(quán)利義務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策。上述合同不得被其他短期合同、附加合同或其他任何勞動(dòng)安排所取代。

他們的就業(yè)條件應(yīng)該用簡(jiǎn)單易懂的書面材料告知所有工人。(例如，通過雇傭合同)。這些信息應(yīng)包括公司扣繳的工資、社會(huì)福利和保險(xiǎn)。這些信息應(yīng)該在工人開始工作之前告訴他們。

工人健康安全標(biāo)準(zhǔn)：

處理環(huán)境中可能出現(xiàn)的任何風(fēng)險(xiǎn)。

經(jīng)認(rèn)證的公司必須提交最近對(duì)工作環(huán)境安全和健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的書面材料。

認(rèn)證公司必須任命高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)所有健康、安全和培訓(xùn)。

所有工人必須穿合適的防護(hù)服（防護(hù)面具、鞋子、手套），這些服裝必須由認(rèn)證公司購買或租用。

認(rèn)證公司必須持有最近關(guān)于健康、安全和衛(wèi)生資格的書面手冊(cè)，包括上述風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估問題，如事故、應(yīng)急處理程序、衛(wèi)生程序等。