Sedex驗(yàn)廠基本法規(guī)：

1、工作時(shí)間 :符合法律規(guī)定：

1）工作時(shí)間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以對(duì)雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。

2）在任何情況下，不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過 48 小時(shí)，并保證平均每 7 天至少休息一天。加班時(shí)間必須是自愿的，且每周不能超過12小時(shí)。不能要求經(jīng)常 加班，且必須按照獎(jiǎng)勵(lì)工資級(jí)別給予補(bǔ)償。

2、結(jié)社自由和工人進(jìn)行勞資談判的權(quán)力：

1）所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。

2）雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取開放的態(tài)度。

3）不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場(chǎng)所執(zhí)行其職工代表的職能。

4）在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促進(jìn)而不是防礙建立獨(dú) 立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。

3、健康安全衛(wèi)生的工作環(huán)境：

1）要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性。

2）要采取適當(dāng)?shù)拇胧?防止由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn)因素。

3）要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。

4）所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。

5）采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定一名高級(jí)管理人員代表對(duì)健康和安全負(fù)責(zé)。

6）應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對(duì)于新的和改換工種的雇員要重復(fù)進(jìn)行。

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4、維持生活的工資

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1）每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利，至少要達(dá)到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 以高者為準(zhǔn)。在任何情況下，所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。

2）在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時(shí)，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況。

3）不經(jīng)雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許對(duì)工資進(jìn)行國家 法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。