Target驗(yàn)廠人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)有：

1.符合法律法規(guī)的要求：供應(yīng)商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國(guó)家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。

2.童工：工廠不可雇童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。

3.工作時(shí)間：要求每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)，每周至少休息一天。

4.工資福利問(wèn)題：?jiǎn)T工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)？工廠是否為員工購(gòu)買保險(xiǎn)？

5.健康與安全：工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問(wèn)題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？

6.結(jié)社自由和集體談判權(quán)：?jiǎn)T工是否可以組建自己的組織，或者供應(yīng)商工廠管理層是否有與工人代表開展溝通？

7.歧視：公司是否因?yàn)槟挲g、種族、膚色、性別、性取向、政治團(tuán)體存在歧視行為？是否會(huì)干預(yù)員工的婚姻狀況？

8.懲戒性措施：公司是否存在體罰、精神或者肉體壓迫？工廠是否有濫用職權(quán)是否有投訴記錄？

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注：以上標(biāo)準(zhǔn)不是全部，只是部分。